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随着数字经济时代来临,带来产业技术路线革命性变化和商业模式突破性创新,行业应[...]
一、丰厚的现金收入
二、 现金收入=工资+奖金
1、工资:
山石网科的工资在业内非常具有竞争力。秉持内外部公平的原则,每年至少一次调薪机会,调薪幅度与个人绩效、人才市场情况相关。
2、奖金:
1) 年终奖金:根据企业、部门及个人年度绩效为员工发放年终奖金;
2) 即时奖励:平时有阶段性贡献的研发人员能获得即时的现金奖励;
3) 研发项目奖:研发人员可按项目周期获得项目奖金回报;
4) 销售提成:销售人员根据季度业绩完成情况获取丰厚的提成;
5) 101奖励计划:超额完成任务的销售人员、售前技术支持人员除应得的奖金以外,另还可享受高额的奖上奖“101奖励”,并携家属国外度假旅游;
6) 公司评优奖励:年度对业绩突出的个人和团队进行表彰和现金奖励;
7) 最佳新秀奖:每年对新入职的表现突出的青年员工进行表彰和现金奖励;
8) 专利奖:为鼓励创新,申请专利的员工可获得公司现金奖励;
9) 伯乐奖:为公司推荐人才,按推荐职位不同,可获得不同额度的丰厚现金奖励。
三、 股票期权
山石网科致力于与员工分享上市后的巨大收益。稀缺、卓越人才及优秀骨干可获得公司股票期权。
四、 保险计划
1、 法定的社会保险:
包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险,根据社保法律规定按工资全额(超过基数上限以上限为准)足额缴纳;
2、 公司为员工购买的额外保险:
1) 补充医疗保险:山石网科为每一位员工购买了补充医疗保险,员工日常门诊、住院报销无起付线,门诊可以报销90%的费用,住院报销100%;即使重大疾病也有强力的保障;
2) 子女医疗费报销:子女就医公司能为您报销50%的医疗费用,减少您的后顾之忧;
3) 意外医疗保险:遇到意外伤害就医还有意外医疗保险,三重医疗保障员工健康;
4) 意外伤害险:山石为每位员工投保价值90万人民币的因工人身意外伤害保险和价值45万人民币的因私人身意外伤害保险,保障你无忧出行。
五、 住房公积金
按照国家规定足额缴纳住房公积金,个人及企业缴费比例分别达12%,您每月公积金帐户进入24%的存款,为您购房、还贷、租房保驾护航。
六、 假期安排
1. 节日长假:清明、端午、中秋等法定节假日均按国家政策执行,春节更可享10天以上长假。
2. 婚假:10个工作日,加上周末您最多可以享受16天的蜜月旅行。
3. 产假与陪产假: 女员工享受国家规定的产假,男员工可享受陪产假。同时,公司还为新生宝宝送上礼物。
4. 年假:入职当年员工即可享受12天的超长带薪休假。
七、 员工关怀
1. 年度体检:公司每年为每位员工购买价值超过500元的高端专业体检机构提供的全面体检套餐;
2. 节日、纪念日礼品: 节日、员工亲属生日、子女出生、公司周年庆典都可获得公司精心准备的丰厚礼品;
3. 身体加油站: 公司咖啡厅免费提供现磨咖啡及各种热茶,方便员工随时享用自己喜欢的饮品;同时设有自动售货柜,你随时能以超低价格购买各种小食品和罐装冷饮,给自己补给、充电;
4. 免费晚餐: 每天下午6:30,晚走的员工可在公司享用高品质的免费自助晚餐;
5. 眼保健操与工间操: 每天下午3点,统一播放眼保健操和工间操,你可缓解疲劳,强身健体;
6. 应急箱: 公司常备小药箱,针线包等,方便员工不时之需;
7. 弹性工作制: 研发人员实行弹性工作制, 让您工作更自主。
在Hillstone山石网科员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。公司鼓励员工在自己擅长的专业领域长期发展,做精做深,可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。每年一度的个人发展计划,鼓励员工设定短期、长期的职业目标,通过对发展所需要资质的强项、差距评价,促进员工资质的发展进而实现自我的发展。
公司坚持员工与企业共同发展的理念,为员工提供丰富的培训与学习机会,帮助员工在个人素养、专业技能及管理能力方面持续成长,增强职业竞争力。公司不仅追求产品在业内的领先地位,还追求整个团队素质在业内的领先地位。