一、丰厚的现金收入

二、 现金收入＝工资＋奖金

1、工资：
山石网科的工资在业内非常具有竞争力。秉持内外部公平的原则，每年至少一次调薪机会，调薪幅度与个人绩效、人才市场情况相关。
2、奖金：
1) 年终奖金：根据企业、部门及个人年度绩效为员工发放年终奖金；
2) 即时奖励：平时有阶段性贡献的研发人员能获得即时的现金奖励；
3) 研发项目奖：研发人员可按项目周期获得项目奖金回报；
4) 销售提成：销售人员根据季度业绩完成情况获取丰厚的提成；
5) 101奖励计划：超额完成任务的销售人员、售前技术支持人员除应得的奖金以外，另还可享受高额的奖上奖“101奖励”，并携家属国外度假旅游；
6) 公司评优奖励：年度对业绩突出的个人和团队进行表彰和现金奖励；
7) 最佳新秀奖：每年对新入职的表现突出的青年员工进行表彰和现金奖励；
8) 专利奖：为鼓励创新，申请专利的员工可获得公司现金奖励；
9) 伯乐奖：为公司推荐人才，按推荐职位不同，可获得不同额度的丰厚现金奖励。

三、 股票期权

山石网科致力于与员工分享上市后的巨大收益。稀缺、卓越人才及优秀骨干可获得公司股票期权。

四、 保险计划

1、 法定的社会保险：
包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险，根据社保法律规定按工资全额（超过基数上限以上限为准）足额缴纳；
2、 公司为员工购买的额外保险：
1) 补充医疗保险：山石网科为每一位员工购买了补充医疗保险，员工日常门诊、住院报销无起付线，门诊可以报销90％的费用，住院报销100%；即使重大疾病也有强力的保障；
2) 子女医疗费报销：子女就医公司能为您报销50％的医疗费用，减少您的后顾之忧；
3) 意外医疗保险：遇到意外伤害就医还有意外医疗保险，三重医疗保障员工健康；
4) 意外伤害险：山石为每位员工投保价值90万人民币的因工人身意外伤害保险和价值45万人民币的因私人身意外伤害保险，保障你无忧出行。

五、 住房公积金

按照国家规定足额缴纳住房公积金，个人及企业缴费比例分别达12%，您每月公积金帐户进入24%的存款，为您购房、还贷、租房保驾护航。

六、 假期安排

1. 节日长假：清明、端午、中秋等法定节假日均按国家政策执行，春节更可享10天以上长假。
2. 婚假：10个工作日，加上周末您最多可以享受16天的蜜月旅行。
3. 产假与陪产假： 女员工享受国家规定的产假，男员工可享受陪产假。同时，公司还为新生宝宝送上礼物。
4. 年假：入职当年员工即可享受12天的超长带薪休假。

七、 员工关怀

1. 年度体检：公司每年为每位员工购买价值超过500元的高端专业体检机构提供的全面体检套餐；
2. 节日、纪念日礼品： 节日、员工亲属生日、子女出生、公司周年庆典都可获得公司精心准备的丰厚礼品；
3. 身体加油站： 公司咖啡厅免费提供现磨咖啡及各种热茶，方便员工随时享用自己喜欢的饮品；同时设有自动售货柜，你随时能以超低价格购买各种小食品和罐装冷饮，给自己补给、充电；
4. 免费晚餐： 每天下午6：30，晚走的员工可在公司享用高品质的免费自助晚餐；
5. 眼保健操与工间操： 每天下午3点，统一播放眼保健操和工间操，你可缓解疲劳，强身健体；
6. 应急箱： 公司常备小药箱，针线包等，方便员工不时之需；
7. 弹性工作制： 研发人员实行弹性工作制， 让您工作更自主。